앞서 포스팅에서 안내 해 드린 것 처럼 이제 자기소개서 작성을 위한 양식을 공개합니다.
모집공고 분석을 안 보신분은 이전 글을 먼저 보세요!! 그리고 이 글 제일 하단에는 양식을 완성한 다음 포스팅이 있습니다.
1.성장과정 가족상황 좌우명
작성예시)
00 남 00 녀 중에 00 째로 00에서 태어났습니다. 아버지는 00 성품과 어머니는 00 성품 덕택으로 00과 같은 성품을 지녔습니다. 또한 00 같은 가정환경이나 00 같은 부모님의 교육 영향으로 00 같은 00 담당자로 소양을 갖추었다고 생각합니다. 이런 성장과정과 가정환경의 영향으로 00과 같은 좌우명을 가지게 되었습니다. 그 좌우명을 실천한 에피소드는 00과 같습니다.
2. 학교생활 및 전공 분야
작성예시)
1)학교생활(활동이 주로 교내에서 이루어지는 동아리 등의 모임에서 생활을 말함)
대학에서는 00(3문장 이상)과 같은 이유로 00을 전공하였습니다.
전공과 관련하여 00 (프로젝트, 과제, 공모전 등)을 수행하여 00과 같은 성과를 거두었습니다. 00(지원하는 직무 관련)에 흥미를 느껴서 교내 00 동아리(활동)에 참여하였습니다.
그것을 통해 00을 배웠고 00과 같은 보람도 있었습니다.하여 이것은 00직무를 수행하는 데 도움일 될 것이라고 생각합니다.
도서
3. 경력내용 및 업적
작성예시)
00년 00월 ~ 00년 00월 동안 00(재직 기관/회사 등)에서 00 직무 수행을 한 경력이 있습니다, 그것을 통해서 00과 같은 성과를 거두었습니다. 그 과정에서 00과 같은 역경(위기상황)이 있었습니다. 그것의 원인을 00과 같이 파악하고 00 같은 해결 방안을 만들어 극복했습니다. 이때 00과 같은 직업 가치관도 성과를 거두는 데 한몫을 했다고 생각합니다.
이것을 통해 00과 노하우 00과 같은 00(2문장이상) 지식 혹은 00기술을 보유하게 되었습니다.
이런 경력은 00 지원 분야의 00 직무 수행 시 성과를 내는 데 반드시 도움이 될 것입니다.
4.성품, 생활신조와 가치관, 취미활동
작성예시)
00 과 같은 성품을 가지고 있어 이것은 귀사의 00 직무 수행에 기여합니다. 그 이유는 00 직무 수행 시 요구되는 적성인 00 과 부합되기 때문입니다.
그것을 반영하는 00 에피소드가 있습니다.
00과 같은 생활신조(직업관)는 00과 이유로 00 직무에 도움이 되리라 생각합니다.
그것은 00과 같은 공무원(공공기관 근무자로)으로서의 가치관과 부합됩니다.
이것을 반영하는 00 같은 에피소드가 있습니다.
성장하는 과정에서 00 같은 에피소드가 있습니다. 그때 부터 00에 흥미를 느껴 00 취미를 갖게 되었습니다. 취미 활동을 하다 보니 00과 같은 특기가 생겼습니다. 그래서 00 부분에서 거의 전문가 수준입니다.(혹은 자신이 있습니다.)
5. 대인관계
작성예시)
00 상황에서 00 과 같은 문제가 발생하였습니다. 그 원인 00 때문에 서로의 의견이 맞지 않은 불화 탓이었습니다. 그것으로 팀웍은 깨지고 일이 진행이 되지 않았습니다. 그래서 저는 00과 방법을 택해서 00과 같이 설득하였습니다.
그 결과 다시 팀웍은 좋아져서 00과 같은 성과를 얻었습니다.
6. 지원동기 및 미래전망
작성예시)
양산시청의 00과 같은 비전 00 과 같은 핵심가치 00과 같은 사회를 위한 활동(미션) 이 저의 직업 선택 기준인 되는 00 부합됨으로 지원하였습니다.
양산시청의 비전과 핵심가치를 달성하여 국민들에게 00 같은 양산시청 이미지 제고 00 같은 사회 공헌도를 향상을 위해서는 00과 같은 것이 필요하다고 생각합니다.
제가 생각하는 00 분야의 00 업무는 00의 지식 00 기술 00 태도가 필요하다고 생각합니다.
그것의 이유는 업무의 궁극적인 목적은 00청의 00 특성을 고려 볼 때 00 이어야 하기 때문입니다.
그 목적 달성으로 00을 기대 할 수 있고 그것을 통해 양산시청이 시민들에게 00 과 같은 역할을 할 수 있기 때문입니다.
그래서 저는 00에 00 직무에 지원하여 00 목표(지금 추진하는 사업 중에 세부 목표 설정 혹은 현재 추진 사업 중에 부진한 부분을 개선을 위한 세부 목표 설정)세워 00원의 이미지 제고 및 사회 공헌도 향상에 기여 할 것입니다.
입사 후에는 00 목표(위에서 언급한 목표, 파란색표시)를 달성을 위해
우선 1)00 을 실천하고 그런 다음에 2)00 을 실천하고 그 후 3) 00 을 실천하여 목표 달성을 할 것입니다. 그 목표 달성으로 인해 기대되는 효과는 00 입니다.
이것을 달성 한 후에 새로이 00 이라는 장기 목표를 00 방법으로 직무 능력을 발전시켜 더 크게 00(회사)발전에 기여 할 것입니다.
다음 포스팅에서는 위 양식을 완성한 내용을 포스팅 할 예정입니다.
