이전 포스팅에서 직무분석에 관해서 설명하였는데 입사지원서류인 자기소개서 직무수행계획서(혹은 경력기술서) 작성에 또 하나 중요한 것이 경력분석기술서 작성이다.
즉 입사지원서류인 자기소개서 직무수행계획서(혹은 경력기술서) 작성하기 전에 우선 직무분석을 하고 그런 다음 경력분석기술서 작성하는 것이다. 직무분석은 경력분석기술서를 작성하기 위한 사전 준비 작업이라고 이해하면 된다. 직무분석을 참조하여 경력분석기술서를 작성하고 그것을 참고 하여 입사지원서류인 자기소개서 직무수행계획서(혹은 경력기술서)를 작성하면 최종 합격 확률이 높다.
여기서 최종 합격이라는 최종 면접을 통과 하는 것을 말한다. 단순히 서류 전형 통과를 의미하지 않는다.
직무분석->경력분석기술서->자기소개서->직무수행계획서 이런 순으로 작성하면 최종 합격 확률이 높다.
가장 큰 이유는 이런 과정을 걸친 입사지원서류인 자기소개서 직무수행계획서(혹은 경력기술서)는 면접관의 질문을 유도할 수 있기 때문입니다.
경력분석기술서가 왜 필요한지 단적인 예를 들어 보겠다.
실제 있었던 일이다. 회사 재직 시절 관리자로서 경력 10년 이상의 마케팅 분야의 전문 경력직을 뽑는 면접 자리였다. 유명 소비재 회사의 마케팅 직무만 10년 이상 근무 해온 이력서의 화려함으로 무난히 서류 전형을 통과하여 내심 기다가 많았다. 면접에서 제대로 답변만 듣는다면 뽑을 계획이었다.
그래서 면접에서 지원자에게 마케팅 분야의 본인 강정이 무엇이냐고 물었더니 ' 소비자 니즈에 맞추어 트렌디한 제품을 개발하는 것입니다. 추상적이고 포괄적인 대답을 하였다.
외국계 회사의 경력자 면접은 사실 대단히 엄중하여 면접관이 그 대답을 듣고 ' 그런 추상적인 대답은 지금 진행을 돕고 있는 저 신입 인턴이 3개월 전에 했던 말입니다.' 지원자에게 주는 피드백이었다.
그럼 과연 이 지원자는 경력이 부족에서 이런 추상적인 대답을 했던 것일까? 결론은 아니다.
지원자 본인의 경력을 입증한 상세 업무별 성공 사례 정리 그 성공 사례를 통해 도출해 낸 강점을 사전에 준비 하지 않았기 때문이다. 한 마디로 가지고 있는 강점에 대한 생각의 정리가 되지 않았다.
이것이 경력분석기술서가 주는 가장 큰 위력이다.
경력분석기술서는 모집공고에 주요 업무 중에 직무분석을 통해 우선순위를 정하고 그 우선순위를 정한 주요 업무 밑에 상세 업무를 배치하고 난 다음에 해당 상세 업무에 대한 성공 사례를 적는 것이다.
그 성공 사례를 적은 후에 그 성공 사례를 통해 얻은 강점을 적는 것이다.
이렇게 되면 모집공고 주요 업무별 강점을 얘기할 것 있다. 그럼 단순히 지원 분야에 대한 강점 한 가지 말한 지원자보다 주요 업무별 강점을 얘기 한 지원자가 훨씬 합격률이 높을 것이다.
경력분석기술서를 적기 위해서 우선 지원자가 재직 했던 회사를 나열하고 그 회사에서 근무 할때 경험 했던 주요업무를 적고 그 주요업무 밑에 해당하는 상세업무를 적는 것이 핵심이다.
이직이 잦은 지원자는 최근 3년 이내에 회사들로 추리는 것이 좋다. 너무 오래된 경력은 제대로 인정 받기가 어려울 수도 있다.
상세업무와 성공사례를 잘 적었는 검사하는 방법에 대해서 설명 해 보면
우선 상세업무를 적고 난 다음에 일반인들은 그 상세업무가 이해가 되지 않아야 한다. 그래서 전문성이 보장 되는 반증이기 때문이다.
그래서 상세업무는 구체적인 키워드나 용어로를 가지고 개조식으로 적는 것이 핵심이다.
성공사례는 모두 작성하고 난 다음에 읽어 보았을 때 마치 어제 있었던 일 처럼 이미지로 떠올라야 한다. 그렇지 않으면 다시 적어야 한다. 잘 쓴 소설을 읽어 보면 이미지로 금방 연상되는 논리와 같다. 그래서 영화가 원작 소설의 흥행을 이기지 못하는 이유가 여기에 있다.
경력분석기술서에 대한 더 많은 정보는 아래 링크를 참조하면 된다.
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안녕하세요? 여러분 오늘은 이력서 자기소개서 직무수행계획서 작성을 위해서 사전에 꼭 준비해야 할 직무분석과 경력분석기술서 작성법에 대해 4부에 걸쳐서 설명해 드리겠습니다.그 어느 곳에서 언급해 주지 않는 비법 같은 방법입니다. 정식 작성 양식은 아니지만, 직무수행계획서를 제대로 작...
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