25년도 부산광역시의회 일반임기제공무원(노동, 산업 분야) 임용시험 공고 지원을 위한 직무수행계획서, 직무수행계획서 예시, 직무수행계획서 샘플, 공무원 직무수행계획서, 직무수행계획서 양식, 공공기관무기계약직, 공무원 자소서, 자소서쓰는법, 이력서서식, 자기소개서예시, 자소서첨삭 작성법을 공유한다.
지원마감일은 4월 11일까지이다.
입사지원서류인 자기소개서는 A4용지 2매이내로 작성해야 하며 다음 내용을 반영해야 한다.
○ 작성요령
-자유롭게 기술하되 성장과정, 학교생활 및 전공분야, 경력내용 및 업적, 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성
자기소개서 공무원 자소서, 자소서쓰는법, 이력서서식, 자기소개서예시, 자소서첨삭, 직장자기소개서, 이력서무료양식, 자기소개서성장과정 작성법에 대한 전반적인 TIP은 니맘알아취업연구소 블로그 GATE 메뉴 안에 "자기소개서 작성 이것만은 꼭 익히자!" 게시글에 자세히 나와 있다.
직무수행계획서 3매 내외로 작성하고 다음 내용을 반영해야 한다.
○ 작성요령
- 특별한 양식이 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 주요업무내용을 참고로 서론(정책․사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략, 수단, 방법, 추진일정 등이 포함되도록 작성함.
직무수행계획서 직무수행계획서, 직무수행계획서 예시, 직무수행계획서 샘플, 공무원 직무수행계획서, 직무수행계획서 양식, 공공기관무기계약직, 직무수행계획 작성법에 대한 개요는 니맘알아취업연구소 블로그 GATE 메뉴 안에 "경력 공기업·공무원 공채를 위한 직무수행계획서" 게시글에 상세히 나와 있다.
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직무수행계획서, 직무수행계획서 예시, 직무수행계획서 샘플, 공무원 직무수행계획서, 직무수행계획서 양식, 공공기관무기계약직, 공무원 자소서, 자소서쓰는법, 이력서서식, 자기소개서예시, 자소서첨삭 직무수행계획서 자기소개서 자소서 작성을 위한 직무기술서가 첨부되어 있기 때문에 반드시 그 항목의 내용을 반영해야 한다.
그리고 면접관은 이력서에서 출발하여 자기소개서 검토하고 그런 다음 직무수행계획서를 검토하는 데 각각이 별도가 아니라 개연성의 여부를 검토하기 때문에 반드시 연관성이 있어야 한다.
전문가에게 서비스를 맡길 때 직무수행계획서만 의뢰하는 경우가 종종 있는 데 이것보다는 자기소개서와 같이 의뢰하는 것이 비용 대비효율이 더 높을 것이다.
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왜냐하면 직무수행계획서는 자기소개서의 내용을 바탕으로 작성되는 것이라, 자기소개서에언급되어 있는 부분이 직무수행계획서에 기술되어 더 좋은 직무수행계획서가 되기 때문이다.
[니맘알아취업연구소]에서는 경력 및 경험기술서, 역량기술서 그리고 직무수행계획서, 직무수행계획서 예시, 직무수행계획서 샘플, 공무원 직무수행계획서, 공공기관무기계약직, 직무수행계획, 공무원 자소서, 자소서쓰는법, 이력서서식, 자기소개서예시, 자소서첨삭, 직장자기소개서 등 지원에 필요한 서류 작성 컨설팅 할 때, 아래와 같이 구조화 분석 후 본인의 생각을 채우도록 하여 본인이 쓴 것 처럼 작성 해 주는 점 때문에 많은 분들이 경력 및 경험기술서, 역량기술서 그리고 직무수행계획서, 직무수행계획서 예시, 직무수행계획서 샘플, 공무원 직무수행계획서, 공공기관무기계약직, 직무수행계획, 공무원 자소서, 자소서쓰는법, 이력서서식, 자기소개서예시, 자소서첨삭, 직장자기소개서 등의 작성 컨설팅을 의뢰하고 있다.
아래는 포괄적인 분석이고 서비스 신청시에 개인의 역량과 경험을 분석, 지원 직무와 기업에 맞춰서 다시 구조화 하여 본인의 생각을 채우도록하여 본인이 쓴 것처럼 작성해 준다.
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자기소개서 항목분석
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항목
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분석
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지원동기 및 미래전망
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작성예시)
00 청(원, 재단)의 00과 같은 비전 00 과 같은 핵심가치 00과 같은 사회를 위한 활동(미션) 이 저의 직업 선택 기준인 되는 00 부합됨으로 지원하였습니다. 00 청(원, 재단)의 비전과 핵심가치를 달성하여 국민들에게 00 같은 00 청(원, 재단)이미지 제고 00 같은 사회 공헌도를 향상을 위해서는 00과 같은 것이 필요하다고 생각합니다. 제가 생각하는 00 분야의 00 업무는 00의 지식 00 기술 00 태도가 필요하다고 생각합니다. 그것의 이유는 업무의 궁극적인 목적은 00청의 00 특성을 고려 볼 때 00 이어야 하기 때문입니다. 그 목적 달성으로 00을 기대 할 수 있고 그것을 통해 00 청(원, 재단)이 국민들에게 00 과 같은 역할을 할 수 있기 때문입니다. 그래서 저는 00에 00 직무에 지원하여 00 목표(지금 추진하는 사업 중에 세부 목표 설정 혹은 현재 추진 사업 중에 부진한 부분을 개선을 위한 세부 목표 설정)세워 00원의 이미지 제고 및 사회 공헌도 향상에 기여 할 것입니다. 입사 후에는 00 목표(위에서 언급한 목표, 파란색표시)를 달성을 위해 우선 1)00 을 실천하고 그런 다음에 2)00 을 실천하고 그 후 3) 00 을 실천하여 목표 달성을 할 것입니다. 그 목표 달성으로 인해 기대되는 효과는 00 입니다 |
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학교생활 및 전공분야
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작성예시)
1)학교생활(활동이 주로 교내에서 이루어지는 동아리 등의 모임에서 생활을 말함) 대학에서는 00(3문장 이상)과 같은 이유로 00을 전공하였습니다. 전공과 관련하여 00 (프로젝트, 과제, 공모전 등)을 수행하여 00과 같은 성과를 거두었습니다. 00(지원하는 직무 관련)에 흥미를 느껴서 교내 00 동아리(활동)에 참여하였습니다. 그것을 통해 00을 배웠고 00과 같은 보람도 있었습니다. 00에서 00 병과로 군 복무를 마쳤습니다. 복무 중 00을 계기로(지원 직무 관련 에피소드) 00을 경험하여 이것은 00직무를 수행하는 데 도움일 될 것이라고 생각합니다. |
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성품 생활신조와 가치관
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작성예시)
00 과 같은 성품을 가지고 있어 이것은 귀사의 00 직무 수행에 기여합니다. 그 이유는 00 직무 수행 시 요구되는 적성인 00 과 부합되기 때문입니다. 00과 같은 생활신조(직업관)는 00과 이유로 00 직무에 도움이 되리라 생각합니다.그것은 00과 같은 공무원(공공기관 근무자로)으로서의 가치관과 부합됩니다. |
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경력내용 및 업적
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작성예시)
00년 00월 ~ 00년 00월 동안 00(재직 기관/회사 등)에서 00상황에서 00 직무 수행을 한 경력이 있습니다, 그것을 통해서 00과 같은 성과를 거두었습니다. 그 과정에서 00과 같은 역경(위기상황)이 있었습니다. 그것의 원인을 00과 같이 파악하고 00 같은 해결 방안을 만들어 극복했습니다. 이때 00과 같은 직업 가치관도 성과를 거두는 데 한몫을 했다고 생각합니다. 이것을 통해 00과 노하우 00과 같은 00(2문장이상) 지식 혹은 00기술을 보유하게 되었습니다. 이런 경력은 00 지원 분야의 00 직무 수행 시 성과를 내는 데 반드시 도움이 될 것입니다. |
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대인관계
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작성예시)
00 상황에서 00 과 같은 문제가 발생하였습니다. 그 원인 00 때문에 서로의 의견이 맞지 않은 불화 탓이었습니다. 그것으로 팀웍은 깨지고 일이 진행이 되지 않았습니다. 그래서 저는 00과 방법을 택해서 00과 같이 설득하였습니다.그 결과 다시 팀웍은 좋아져서 00과 같은 성과를 얻었습니다. |
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직무수행계획서 항목 분석
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항목
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분석
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I. 정책·사업의 동향 및 전망,
정책(사업)목표 |
작성예시)
00 청(관,원,재단 등)의 00 정책(사업)의 동향은 00이 되어야 합니다. 그것을 통해 00과 같은 전망을 가질 수 있다고 생각합니다. 그 이유는 00 때문입니다. |
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II. 정책(사업)목표, 추진전략(수단)
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작성예시)
저는 00 경험과 00 기술 00 지식이 있으니 입사 후 00 분야에서 00과 같은 방법으로 00가 같은 효과를 거두는 것을 정책(사업)목표로 삼을 것입니다. 따라서 이에 따른 추진 전략은 00입니다. |
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III. 위 I에서 결정된 위의 추진 전략이 현재 실행하기 어려운 점과 해결방안 혹은 아이디어 적기
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작성예시)
1.담당하는 첫 번 째 추진전략이 00 이라면 위 I. 에서 결정한 추진전략을 실행하기 위해 어려운 점 00이며 그것을 해결하기 위해서 00 같은 방법을 사용하거나 혹은 00 같은 아이디어가 있습니다. |
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IV. 여기 III의 목적은 직무수행계획서에 추진 전략을 실천하기 위한 방법혹은 추진 일정을 적는 것임을 감안해서 작성해 주세요
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작성예시)
1.위 I. 에서 결정한 추진전략 첫번째를 실행 하기 위한 방법 및 추진 일정은 00입니다. |